第一百四十七章 在？看看剩余价值（一更）

    重新进入了游戏，六子选择从头开始。
    刚进入游戏，新手引导NPC便出现了。
    对方是一个风格有些讨巧的妹子，梳着马尾辫，一身职业套裙，头发是现实中不太可能会出现的粉红色，看起来既正式又可爱。
    在画面上，秘书妹子拿着笔记本，对着屏幕外的六子开朗的说道：“又见面了啊，亲爱的六子导演。这次也让我们一起奋斗，一起成为闻名遐迩的导演吧。”
    翻开手中的笔记本，小秘书继续说道：“虽然你已经完整的经历了一段人生，取得了不错的成绩了，但我还是要问您一下，你想要看新手引导吗？”
    六子已经玩过一回，重开了十几回，对游戏中的各种设定以及系统了如指掌，甚至闭着眼睛都可以说出员工们的特性效果。
    《我是导演》的游戏系统并不复杂，深度点主要是各种搭配和资本的运营，按理说没有再看一次的必要。
    不过这次，他看着屏幕上的对话框，最终选择了“要”。
    小秘书得体的笑了笑，然后说道：“好的，那我们从招募员工开始。我们的目标是搭配各种台本，合理的选择并分配员工拍摄节目。节目的收视率会影响您的广告费用，以及上级的资金支持力度，请合理运用您的资金，这是您的生命线。”
    小秘书台词中的“资金”被标绿，似乎对方在特意强调这一点。
    盯着绿字看了一会儿，六子选择继续。
    “现在节目组没有员工，但因为我们没有名声，大型招募我们办不了，所以我们可以先从大学校招开始。大学校招最高可招募到五星员工，不过招募到五星员工的概率很低，不用太抱期望。”
    “而且员工的星级越高，初始属性也会越高，等级提升后的加成也会越高。相应的，对方也会索取更高的月薪。请注意，每个月的1号是员工的发薪日，薪水会自动从您的账户上扣除，还请确保您有足够的资金。”
    新手引导中，玩家是必定会看到一个五星员工的，不过那并不是一个合适的招募对象。
    对方的能力很强，但是有着“贪婪”特性，工资的需求是普通五星的二倍，但给了高薪后会更加卖力的工作。
    这些情况，六子早已烂熟于心，只不过这一次看到小秘书说出来的话以及“发薪日”上的绿字，六子总觉得对方在隐隐暗示自己什么。
    按部就班的进行了校招，五星员工出现，对方的特性跟自己记忆中的一样，而小秘书也适时的出现了。
    “哇，居然真的出现五星员工了，看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍，而且对方还有贪婪特性，那就是10倍了。所以，我们还是不要招募这名员工，从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”
    六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。
    身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。
    虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。
    将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。
    这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。
    这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。
    而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。
    月底发薪……
    五星员工……
    两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起，产生离奇的化学反应，让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。
    移动鼠标，他果断选择了“关闭引导”。
    被关闭后，他看到小秘书挥挥手，友好的说道：“暂时不需要我了么，看来您已经做好决定了呢。好的，那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见，导演。”
    关闭了新手引导，六子首先进行了存档，然后将所有的员工全部招募了下来。
    招募并不需要花费金钱，只需要在下个月开始时将工资给他们就行，而且游戏里工资计算的比较死，哪怕是在月底招募到的员工，也需要在1号给出全额工资。
    之前，六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了，但现在看来，对方一定别有深意。
    将这群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！
    996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！
    好久没回家了，心情低落？我给你涨工资！
    工作压力太大了，不想干了？我给你涨工资！
    感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！
    每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。
    只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。
    而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。
    而且，因为是24小时不间断的干活，员工的疲惫程度也在飙升。
    为此，六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料，反正与饮料钱相比，让员工停下来休息的损失反而更大。
    他每天都在画饼，每天都在要求员工加班，员工的脑力被他压榨到了极限，经常可以看到员工在抱怨：【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但导演给的太多了】这样的胡话。
    转眼间，在这个游戏月快要结束的时候，他已经成功制作了四个节目。
    这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的，每周一个节目的效率堪比天人，里面每一分钟哦都是血与汗。
    而且因为动用了高星员工，所以节目的品质很高，在第一年的时候算是十分能打的水准，放出去绝对会屠榜的等级。
    不过高效率高品质意味着高薪，在月底，员工们的薪水已经被他拉的极高了。
    贪婪的五星员工的工资更是高的离谱，如果他真的拿到这笔钱，估计会直接导致通货膨胀，物价暴涨几百倍都有可能。
    等待六子的只有一条路，那就是破产。
    但是六子选择另一条路。
    他把这群人开了。
    这群员工废寝忘食，不分昼夜的加班了一个月，就在他们满心欢喜，即将拿到血汗钱的前一天……
    他们被开了……
    如果他们是活人，而不是游戏NPC的话，他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
    他们被开了……
    现实里老板画的饼过大的时候，员工会迅速反应过来的，不过这里是游戏，NPC有自己的一套游戏逻辑。
    他们发现不了其中的问题，他们只能被动的服从。
    隔着屏幕，六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
    一些人甚至会反复询问六子，对话框一次次的出现，不断的问道：“你真的要做这种事情？我们之前不是配合的很愉快么？”
    强行将对方全部开除后，每个员工都变得异常的愤怒，他们对此十分的不满，但又无可奈何。
    他们只是一群NPC，他们能有什么办法？
    游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施，仅仅是玩家的声望受损而已。
    并且这批被强制性开除的员工，他们的愤怒直接爆表，以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水，估计以后再也用不了这些员工了。
    但六子不在乎。
    他本来就是个新的节目组，本身没有任何声望可以扣除，而且哪怕扣成负数，六子也无所谓。
    反正他手上已经有四个比较好的节目了，些许声望算什么。
    确定六子心意已定，这些员工只能从节目工作室鱼贯而出，一边走一边咒骂道：
    【什么破烂公司，我以后再也不来了。】
    【垃圾制作人。垃圾节目组。】
    【我恨你们。】
    【你们会因为开除我而后悔的。】
    【你们这么做是违反法律的。】
    【我要找我的律师！
    屏幕上的员工只能不断的咒骂六子，但因为游戏的机制，他们做不了什么事情，只能愤怒的离开这里，来到外面。
    看着这些员工人性化的反应，六子感觉有点不太好受。
    不过成大事者不拘小节，为了自己的导演大业，区区牺牲算什么呢？
    游戏而已，道德底线不用那么高。
    世界那么大，三条腿的蛤蟆不好找，想上班的员工有的是。
    在接下来一年里，六子的套路变得十分简单。
    不停的校招，不停的请员工，然后二十四小时拉满让他们给自己干活，到了月底发工资的前一天就开除。
    这种行为不需要支付员工的工资，每个月的支出也就是一些成本钱，反正他初始资金够用，一年的时间算不了什么。
    轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目，六子感觉可以进入到下个阶段了。
    其中四十个个品质偏下的节目，被他一一卖出。
    而且虽然是品质偏下，但这是在六十个节目当中进行比对的。
    与市面上其他节目相比，这些节目的品质出色，而且又是自己研究过的搭配组合，每一个都有爆款的可能。
    因为过硬的品质，市场对他的节目给予了极高的评价，贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金，总额相当于之前的第六年。
    在模拟经营类游戏中，只要资本运作的好，那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的，而是指数提升。
    提前获得了第6年才能应有的财富，六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
    看着屏幕上暴增的数字，六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
    这游戏就应该这么玩！
    良心没了，可以再有。
    但钱没了就真的没了！
    有了启动资本，接下来就是将过去的一切洗白，通过广告宣传给自己提供正面报道，雇佣员工训练并提升属性。
    他的员工很快被分成了两批，星级低的就不断的制作劣质节目，满是漏洞的节目也可以卖出去，反正自己的声望高，基础加成都十分可观。
    哪怕对方不满意，最终也只是扣一些自己的声望，而自己的水军千千万，这点声望就是毛毛雨。
    那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝，这些员工他几乎不会动用，每天就是让他们不断的训练，加属性，作为自己的底牌秘密的培养着。
    ‘到了第十年，邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
    开除大法依然在用，不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
    这些员工已经被折磨的筋疲力尽，休息的话需要小半年才能调养回来，剩余价值基本为零了。
    与其让他们占用自己的名额，还不如给他们一笔遣散费让他们走。
    因为星级不高，所以他们的工资也不高，遣散费对六子来说完全是九牛一毛，无所谓的。
    而且因为给了遣散费，他的声望反而会提升一些，良心导演的称号出现，让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
    终于，在第十五年，梦寐以求的春晚导演权出现，珍藏已久的员工终于派上用场，超高的属性让晚会大获成功，也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
    到了第二十年，他终于功成名就了。
    此时此刻，他已经连续游玩了十个小时，从晚上一直玩到了天亮。
    虽然疲惫，但看到小秘书罗列出的各项成就，他还是心满意足，并准备迎接最终的结局。
    不过，当看到结尾，曾经的员工一个个出现，他脸上的笑容逐渐凝固了。
    (本章完)
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