第81章：携来百侣曾游，忆往昔峥嵘岁月稠

    “怎么样，看出点什么东西没”？D董事长问道。
    “您一直教导我，凡是分析问题，必要先考虑问题本身所处的环境。这可不是一般的高管聚餐，此时，在座的高管都知道有央视的记者在采访集团老大，这是在公共媒体的面前。大家都是正襟危坐，生怕说错了什么话。
    可这个集团副总裁Z女士难道不知道吗？肯定是知道的，那她又为什么这么做呢？我看了网上很多人的分析，有几点比较可笑的我先说下，哈哈”，W总一时间来了兴致。
    “首先我觉得，那些根本没有在集团担任过副总裁的人，还在那里分析来分析去的瞎逼逼，真的是跳梁小丑一般。都没有到达过那个位置，还在那里异想天开的分析别人，可笑至极。
    网上很多人都说那个副总裁Z女士什么职场应酬能力欠缺啦，什么不懂的人情世故啦，诸如此类。我就不明白了，要是她真的能力这么差，还能当上上市集团副总裁的职位？
    有些人看问题的逻辑我真的是不敢恭维，或者说看问题根本就是毫无逻辑。还在那里意淫比自己能力强的人怎么怎么着，真的是底层人的悲哀啊。
    她堂堂一个上市公司的副总裁，也不是集团老大的裙带关系，能坐上这个位置那肯定是摸爬滚打、付出了常人难以想象的努力。这种人什么大风大浪没见过？你都能想到的、考虑到的方面她能考虑不到？既然如此，那真相就肯定是在于大部分人都分析不到、想不到的地方。
    我觉得以我现在的位置和阅历，是有资格去分析下她内心真实想法的。
    要我说，她就是故意这么做的，因为她有自己的目的要达到。
    首先，自己怀孕的消息她选择了在这样的场合下公开，这么大的事，也不是什么突发事件，对吧，本来私下里有无数次的机会可以跟集团老大说呀，但是她就是没有这么做。那肯定是经过深思熟虑之后做出来的决定。
    很多人觉得她没有提前告诉集团老大，这打破了集团老大一直倡导的“兄弟文化”。集团老大一直在公众场合强调，兄弟之间要有难同当、有福同享。她在这样的场合以这样的方式首次公开自己怀孕的消息，肯定会让人觉得集团所谓的兄弟文化只是表面功夫而已，你看，连副总裁都没有真正把集团老大当兄弟对吧，真的当兄弟第一时间就说了。
    那她的这一做法就是明摆着要集团老大当着央视公众媒体的面宣传集团‘兄弟文化’企业文化的计划泡汤。那至于是私仇还是事实，讲白了，都只能是内部人自己心里有数了。普通老百姓就是看个热闹，看不透里面的门道。
    那她为什么要这样？我觉得肯定是她就是想要外界看到，所谓集团老大一直倡导的什么兄弟文化不过是一纸空文而已，都是给外界看的而已，实际上集团内部肯定是相反的。
    就像她在酒桌上说没休息，就是很好的说服力。连集团副总裁这么高的职位，怀孕了都不敢说，你觉得集团老大说的该休息就休息有什么说服力吗？实际情况肯定是不可能休息的，她还是副总裁呢，更遑论底下的员工了。这无疑会引发对于对于当下所有打工者里面‘妇女怀孕就面临着被裁’这一社会问题的关注与讨论。
    我觉得这就是她想要将集团内部真实的管理呈现出来的意图。以自己任职的集团为例，让舆论看到作为职场中‘妇女怀孕’即被裁的悲惨命运，无论你为企业之前付出过多少，企业都只是注重经济利益的。所谓的‘以人为本’当下只是口号而已。
    就这一点而言，说实话，无论是该集团的员工，还是在其他企业的打工者，都要对她的这一做法心存感激。最起码，像这样央视在采访的时候，给集团老大些舆论上的压力，集团老大就是为了澄清也会进行相应的改变或者弥补，真的这样的话，受益的肯定是所有在集团工作的人啊”，W总认真的分析道。
    “嗯，接着展开来说说”，D董事长新欣慰的说道。
    “所以，对于这件事，姐夫，我是这么看的。她作为集团副总裁，对集团内部的真实情况肯定是了如指掌，她心里清楚明白的知道，在她怀孕的那一刻她就知道了，以自己对集团的制度也好、对老大的管理风格的熟悉也好，只要是集团老大知道了自己怀孕的消息，离职是板上钉钉的事，任其怎么样也无法更改的事。
    那既然这样，索性自己就做些有意义的事出来。要么就是让底层的人、让外部的人最大限度的看到，理想中的，或者说公众中的集团形象跟集团内部的真实本身有着很大的距离；
    要么，就是自己确实不认同集团老大的管理理念，作为集团的资深副总裁，在公司内部肯定也拥有一定的权力和影响力，对于一些重大决策与集团老大意见不合的分歧估计也一直存在，集团老大平时对自己工作上的不爽估计也已是‘冰冻三尺非一日之寒’，那索性就借着这个机会将自己的不认同当面锣对面鼓的提出来，反正以后也没有机会了；
    要么，就是以此引发更大的舆论关注，不仅自己能有些流量，而且也会显得自身有社会责任感，毕竟像我们企业上市了之后，就要张口闭口的提‘社会责任感’一样，一个人，坐上了更高的职位，那也要通过一些事情来体现自己的格局不是。
    你想啊，就连这么有名的上市集团，就连集团老大天天把所谓的兄弟文化挂在嘴边的集团，连她一个已经是副总裁职位的女人，只要怀孕了都摆脱不了被离职的命运，更何况是其它的小企业、小公司，其它比自己职位更低、更没有话语权、在某种意义上更容易被取代的女人职工？
    有魄力的人是从来不会在意别人怎么看的。就是一定要离职，也要让自己的离职有些积极地意义。所以，她就当着央视采访的面，趁着这个机会，尽可能的把集团压榨员工也好、说一套做一套也好，把职场上的艰辛和不公在某种程度上呈现给社会公众看，从而期望社会能够看到这样的不公，她这是在以自身经历向社会展示不公啊。
    可是，社会上的人又有几个能真正看得透呢？别说感激了，甚至都是讥讽。大家更愿意去讨论的是她言论不当了、或者情商不高了，导致百万年薪就这么泡汤了，肯定后悔死了，等等。真的是令人寒心啊。愚昧至极，奴性尽显，还在那里悠然自得。就像鲁迅笔下的‘血馒头’，被杀者为普通民众奔走疾呼引来杀身之祸，普通民众却心安理得的看着他们被杀还要赶紧拿着馒头用他们的血来治病，可悲啊”，W总边说边摇摇头说道。
    “是啊，这是人类发展的统一性规律，无论是中方还是西方的地理位置上的不同，还是黑人白人黄种人的样貌肤色上的不同，都逃脱不了这一规律的作用。
    你刚说东方的鲁迅这样指出了这一现实。西方的尼采也早就看透了这一现象。他把人也分成了‘贵族道德’和‘奴隶道德’两种特性。‘贵族道德’指权力意志充沛的少数强者的道德，而‘奴隶道德’指大多数弱者的道德。
    ‘贵族道德’崇尚权力意志的发扬，自尊自强富于创造力，不受任何约束，只要符合强者的意志，“情欲”、“贪权”、“自私心”都是符合道德的，可以“冷酷无情”、“毫无愧怍、毫无限制地牺牲别人”，“使之降为奴隶”。
    ‘奴隶道德’则刚好相反，崇尚怯懦、顺从、同情、宽恕、利他精神、自我克制和自我牺牲”。无论是集团老大也好，还是集团副总裁也好，包括我们，那都要拿‘贵族道德’去做事，去要求自己；
    至于你刚说的底层民众，那就让他们蜷缩在所谓的‘奴隶道德’里自娱自乐吧。毕竟，活还是要有人干的，只需要花点心思麻痹他们一下就行了。鲁迅先生说‘中国的文化，都是侍奉主子的文化，是用很多的人的痛苦换来的’，他真的是太悲观了。很多人，都是乐此不疲、争先恐后的去争取侍奉主子的，何谈痛苦？哪来痛苦？”D董事长深谋远虑的说道。
    “对，就像拉磨的驴子，你只需要在它面前挂上一根小小饿胡萝卜，然后再蒙上它的双眼，让它始终能闻到气味，但永远也够不着，它就会一直乐此不疲的在那里转圈，哪怕是拉着很重的磨，也能负重前行，对吧”，W总笑嘻嘻的说道。
    “是的，话糙理不糙。有时候想，人性变了吗？社会结构变了吗？都没有，只不过是有些名称换了，所谓‘新瓶装旧酒’、‘换汤不换药’而已。有个‘差二两’的故事你听过吗”？D董事长问道。
    “从来没听您提起过呀，什么‘差二两’？是说缺斤短两获取更大利润吗”？W总疑惑的问道。
    “不是。我跟你说说吧。故事是说清朝有个衙门，计算出一个普通百姓一年吃喝大概需要二十两白银，而衙门通过设计各种赋税，让百姓一年只能赚十八两白银，永远差二两。
    这样的话，百姓就永远不敢罢工，也没时间或者说不敢有梦想，辛辛苦苦的工作就已经耗尽了大部分的精力。
    衙门还怕有些人会省吃俭用的攒钱，攒好了钱就有了罢工的可能，于是就又设计出相应的政策，设计出各种的赋税，把大部分人未来的几十年也掏空。
    也就是说，作为底层的民众，其实所有行为都已经被设定好了，睁开眼睛就要像转轮中的仓鼠一样，一刻不停地奔跑，根本没有时间思考其他的东西，才能维持一个有安全感的平衡。
    这就是所谓的‘差二两’”，D董事长说道。
    “喔，我明白了，姐夫。这就是社会现实啊。本质上讲，只要社会不够发展，物质没有极大丰富，就会存在一些人对另一些人进行压迫，就会存在着浓浓的拜金主义，金字塔形的社会结构也就永远屹立不倒。
    我们就是得益于这样的社会结构不是？我们好歹也可以自己享受奴役其他人了不是？而且我们对外宣称的还是‘为社会提供了多少就业’，这样既有好名声在外又有好生活在内的事情，真是舒服啊。
    前两天，一个海外归来的博士，出来找工作，找了两年多了还没有合适的，眼高手低。来我那里应聘总经理助理，身材曼妙，又是国外来的，开放，open，来面试的时候穿的那是一个性感啊，手下的人就直接把她留到了我这里的最终面试。
    姐夫，你懂的，我肯定是怜香惜玉的，哈哈”，W总边说边淫笑起来。
推荐都市大神老施新书:校花的全能保安