第1635章 壁垒

    随着依兰古丽卓雅和李卓雅到达上海之后，前往法国行程的人选进一步扩大了规模，现在差的就只有艾琳和玛蒂尔达了。
    虽然肯定还要折返回到s市的，不过两个古丽的这个行程还是很有价值的说，至少而言对于她们的任命和职务上的安排可以当面传授，总比隔着电话说不清楚来的要好得多。
    从理论上而言赵玲玲是听从了苏伊柔的建议，否决了曲雪怡在购物街不能胜任的安排，但是实际上而言她的位置并没有撤下来的说，无论从理论到实际还是颠倒过来都是需要一个转换的过程，而现在尽可能的需要保留底牌的说，所以赵玲玲并没有把她打发到雪莱企业本部的打算，而是继续留在这里由李亚楠和她亲手培训出来的十个人进行着转化的过程。
    说来还真是好笑呢，自己亲手培养的学生竟然成为了自己之后帮忙扭转状态的关键砝码，这难道就是互补吗？
    赵玲玲当然也给予了曲雪怡在理论上更大的提供和帮助的说，将本部的结构组成部门新品的类型研发中心等等相关的资料全都罗列了出来摆放在曲雪怡的眼前，让她进行拟定和设计的说，从这一点而言她的实际能力就远远不如本特了，后者甚至可以如同侦探一般的只是坐在扶手椅上倾听就可以设计出最好的方案并且找出其中的薄弱环节，而曲雪怡则还是需要通过绘制立体图才可以完成这个过程，不过至少而言能够将问题解决掉就是有正面的作用，所以尽管是纸上谈兵也是朝着好的方向发展的嘛。
    如果可以的话的嘛，倒是希望她成为首席管理人呢。
    从目前的人选来看，似乎曲雪怡当之无愧的，当然李盟的位置也不会比她低到哪里去。
    在雪莱企业新总部建设的这段时间，特别是过年之后的这半个月左右的时间里面，赵玲玲根本无暇顾及李盟的事情，所以一直都是悬而未决的说，况且有什么学生就有什么老师，似乎这一点而言差不了多少的呢，所以根据目前的曲雪怡的状态来看，李盟同样的状态的可能性也是很大的。
    还是要提前一点准备一下比较好的呢。
    拿着企业结构图和构成部门亲自到李盟的家中去拜访，这也算是先下一下毛毛雨的了，让他先熟悉一下整个企业的构成和组成的情况。
    预料之中的事情从来都不会逃脱赵玲玲所构想的说，果然是如此的呢。
    本来就是没报太大希望的说，所以当赵玲玲从对方那里得到不太好的消息的时候也没有多少的失望，倒是李盟那是满脸歉意的说，虽然称不上是头悬梁锥刺股，倒也下定决心了在本部正式迁移过来之前的这段时间里面对于企业本身的结构和组成以及自己所主要负责的管理情况进行一个全面系统的学习和分析研究的过程，争取尽快的投入到角色之中去。
    好在从学校退休的时间已经很长的说，所以他身上自带的书香的气息也少了不少，曾经管理学知识和运用的东西在脑袋里面也减少了不少，生搬硬套和束缚也少了不少，因此在准备和进行的时候也可以更加的无拘束的进行，脑袋里面想的不是书本上的内容，而是完全切实的根据实际的情况来制定和设计准备，这样的无拘无束自然要比曲雪怡的那种生搬硬套的方法强的多，虽然和本特的功力比较起来还是要差一点点的说，但是在几天的时间里面对于情况分析以及系统之中的矛盾问题和突出的冲突点进行解析和修正方案方面的拟定来说，已经是相当惊人的了。
    有了李盟的助力，雪莱企业的立体结构图终于可以全面系统的出现在赵玲玲的面前了。
    当然这在他拟定和分析了之后，赵玲玲又找到了本特进行全面的重新分析和解读，从理论上来说李盟所找到的问题和地点那是一点问题都没有的说，但是在没有实际查看本部的情况之前，仅仅只是根据目前掌握的数据来说，这样的成绩已经算是相当不错的了，如果真的有差距的话那也没有办法的说。
    八九不离十了呢。
    “那么几位，你们有决定各自的位置吗？哦雪怡啊你还是等等吧，和你的恩师比较起来的话你所受到的约束太多了哈，不知不觉像是电脑一样在写入数据的时候总是喜欢调用内存的说，何时你的这个内存不复存在了或者完全融入到真正实际的品牌之中的时候再说吧。。。”
    赵玲玲直接给了曲雪怡一个否决票。
    啧啧，当着几个人的面还真是有够丢脸的呢。
    “那玲玲，你说我的不好我也可以接受的哈，但是至少让我了解一下实际的情况岂不是更好吗？这样纸上谈兵的话我已经可以达到和他们差不多的地步了，唯一的差距就是知识点的影响力了不是吗？你想要让我把它的壁垒攻破的话到现场岂不是很好的吗？”
    “当然很好的了，所以我的建议现在也要告诉你的哈，算上你一个哦，去准备一下行李的吧，随我们一起到s市的雪莱总部吧，我给你实际考察和了解的机会哦，哎不过事先说明哈，你要设计出自己的方案和分析情况报告的哦，不可以和他们两个相同的，如何？”
    “放心吧，呵呵，实际调研之后我肯定比他们更好的哦，不知道一代更比一代强的吗？现在即使放在我面前我都不会看的呢。。。”
    哈哈，这大话说的还真是够厉害的呢。
    从理论转换到实际的确是一个艰巨的过程，但是既然到了这一步的了还必须要去做不可的呢。
    不如自己的恩师的能力也就算了，如果连自己亲手培养的学生都不如的话那就太丢人了呢。
    通过激将法的办法可以让曲雪怡一跃成为最合格的管理人之一呢，赵玲玲对此很是确定的说。
    对于一个企业的管理人来说，现在可早就不是那种埋头苦干的时候了，要善于发现问题和解决问题同时提出建议和全面的沟通调节，这些都是最基本要掌握的项目。
    之所以要把元老全都裁掉的原因之一就是在此的说。