第250 章 不要再坑别人了

    张小凡出去之后，陈颖跟胡灵解释了一番。
    然后胡灵有些同情的看了陈颖跟邓小妮两个人。
    别看张小凡年纪小，这坑起人来也是不含糊。
    虽然这一次张小凡给出了7%的股份，但是怎么看都怎么觉得别扭。
    等于是现在张小凡，花了大概2.8%的年收入，就让她们三个人，要跟张小凡打一辈子工了。
    张小凡说出的那些要求很恶心。
    首先，如果你要卖，只能是以固定资产的价格卖给张小凡。
    第二点，如果你离开公司，股权依然不能卖，但是你没法分红，那么这个股份你就只能卖给张小凡。
    所以最后不管怎么说，除非你在这里打一辈子工，然后将你的股份传给你的后代，也许你的后代还得在这里打工。
    简直就是恶心的不得了，也许以后分公司的建立，然后分公司独立上市，你可以将分公司的那部分股权卖掉。
    但是谁知道是猴年马月呢？
    而且这1%的分红，每年也不见得有多少。
    不管怎么说是张小凡的一番心意，胡灵也就接受了下来。
    只是再次看向张小凡的眼光之后，还是变了不少。
    别看别人年轻，但是资本家依然是资本家。
    剥削你剥削得没有任何脾气，不过有一点点张小凡还是值得表扬的。
    工资上面没有吝啬，虽然刚开始签订合同的时候，陈颖和邓小妮每个月工资只有一万。
    但是慢慢的，陈颖的年薪已经到了将近50万，邓小妮的更恐怖，他还有业务提成，虽然只有不到1%，但是一年的收入也接近75万。
    也许今年的年终奖，她们两个都会出奇的高，毕竟去年，张小凡直接撒出了那么多钱来做年终奖。
    今年不可能更加小气，只会拿出更多的钱来做年终奖。
    第二天律师来之后，四个人签下了自己的姓名。
    这件事情基本上就成了，张小凡也落下了心中的一块石头。
    四个人的心情其实是非常的复杂。
    不过张小凡并没有去深探她们现实的想法，直接转头说出了自己的想法。
    “你说以后我们对管理进行股权激励如何？”
    胡灵直接白了一眼张小凡，你这样的股权激励，如果公司不上市有什么用吗？
    难道期盼他每年一点点分红吗？
    这点分红甚至还不如年终奖来得多，不过蚊子再小也是肉，也许很多人没有摸透其中的诀窍，所以依然会对股权激励有非常大的信心。
    但是等他们真正摸透其中的诀窍之后，到时候真的会哭笑不得，甚至可能因此会记恨上张小凡，这对于公司来说并不是一个好现象。
    “我觉得这样也就够了，如果你真的想让员工公司更加的依赖。
    我觉得你应该更加的注重公司的环境，其他分公司建设都要跟总部来学习，工作环境生活环境都要向总公司靠拢。
    然后在年终奖上面做一些功夫，我觉得这样可能更加的实际，也更能留住人才。”
    对于总公司这边的生产环境，生活环境。
    胡灵是非常满意的，反正对于胡灵这样的人来说，感觉待在这个公司就不想出去了。
    环境是毋庸置疑的，工资也是没得说的，老板虽然在有些方面比较小气，比较坑人，但是总的来说还是没有多少大毛病的，很值得呆的一家公司。
    所以她也不想公司出什么大的变故，反正就是要劝张小凡别搞什么股权激励。
    除非你公司上市，不然的话就不要搞这些东西，没什么意义。
    但是一条张小凡的决心，总公司是绝对不会进行上市了。
    理由张小凡也说了，第一不想受制于人，第二公司的现金流非常的庞大，不需要融资。
    其他的还有一些理由，但是有这两点就足够了。
    陈颖和邓小妮两个人也来劝阻张小凡，别搞这些有的没的。
    已经坑到她们三个就不要再坑别人了。
    张小凡尴尬的点了点头，自己这次做的确实有一点点过头了，但是心里面还是非常的兴奋。
    只要解决了这三个女人，未来4到5年之内，基本上不用担心公司有什么变故。
    自己这几年还可以偷偷懒，或者是，发更多的精力，去建造一个现代化的实验室。
    这一点张小凡一直在计划，但是并没有实施行动。
    第一个是资金上面的缺乏，第二个是人才上面的缺乏。
    公司做得不够大，赚的钱自然就少，知名度上不去，人才招聘难，高端人才更加的难招聘。
    所以张小凡觉得现在最大的目标，就是将公司做成国内第一的涂料企业。
    在做成第一的途中，慢慢的在实验室一点一点的建立起来，然后将自己的一些观念灌输给实验室的初始人员，真正到了那时，这个实验室绝对是世界顶尖的实验室。
    毕竟自己的观念领先的是世界太多太多，虽然现在有很多的科学家，已经提出很多非常有意思的涂料，但是他们仅仅只是提出来，并没有任何的头绪，该如何样进行实验。
    张小凡可以，未来涂料该如何转变张小凡是一清二楚，虽然只有30年，但是依然可以让张小凡领先于世界。
    不过现在很多条件不成熟，科技的发展跟不上张小凡的想法，所以只能放慢脚步，等越来越多的新型原材料生产出来之后。
    到那是个有着实践的基础，就可以大规模的招聘人才，进行一些跨时代的实验。
    越想张小凡脸上的喜色就越浓。
    胡灵看着张小凡，也不知道他又在设计什么烂点子，又准备坑谁？
    “现在公司的人越来越多，人力资源部我觉得应该建立起来了，现在很多的事情都积压在财务部。
    其实股权的激励不是不可以，这是要专业的人才来设计，不然可能会起反作用。
    所以一个能力非常出众的HR，我觉得还是很有必要的。”
    胡灵对张小凡，一直是非常上心的，所以有什么好的想法，从来不会隐瞒着，也不会太顾及陈颖的想法。
    直接说了出来，毕竟设立一个人力资源部，就是在分陈颖的权。
    不过陈颖也非常赞同的点点头。
    “其实我早就跟张总说过，人力资源部必须要设立，只是当时张总觉得现在人员比较少。
    完全没有必要这么做，没有必要增加人员开支，不过分公司建立之后，人力资源部必须要建立起来。
    但是这方面的人才我们两个都没有可以推荐的，只能靠猎头公司。”
    胡灵点了点头，一个好的HR，甚至比一家公司的CEO还重要，这样的人才其实是非常难招的，不过对于现阶段的最美新材料来说，只要能力比较出众就可以了，完全没必要，那种顶级的人才。
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