第485章 公司年会

    登陆月球一直是高远的梦想。
    小时候遥望星空，总有种难以名状的浩瀚感。
    千百年来，登上月球不知道是多少人的心愿。
    数百年前，万户在一把椅子上绑了几枚火箭，想要升空到达月球，只可惜在离地几十米的距离就爆炸了。
    而后，随着科技迅猛发展，太空火箭研发成功。
    鹰酱国那边倒是一直宣扬自己曾经登陆过月球，可是这么多年回头一看，里面充满了疑点。
    是否真的登陆过月球，值得商榷。
    而且他们也拿不出来证据，证明他们曾经登陆过。
    被无数人质疑，他们选择默不作声。
    而如今，高远算是真正实现了登陆月球这一心愿。
    如今的太空火箭发射技术日趋完善，几乎不需要太多的训练，只要身体素质不错，心理素质稳定，都可以登上太空。
    前段时间鹰酱国一位亿万富豪还成功乘坐火箭前往太空，并且在太空中出舱，在广袤无垠的宇宙之中逗遛了十分钟左右。
    有人曾推断，他的这次宇宙之旅，大概花费了2000万到5000万美金。
    折合成软妹币，下来大概是1.4个亿到3.5个亿左右。
    他所乘坐的那艘太空火箭技术落后，高远与马斯克合作的建立的澳洲火箭发射基地中研发的火箭，各项技术都成熟，花费的代价也会小一些。
    而且如果真的要登录的话，人数多，平均每人的花费绝对达不到2000万到5000万美金这个级别。
    代价太高了，能承受的人太少。
    而高远这边可不仅仅是宇宙航行，还会前往月球，远比他的行为还要厉害很多。
    高远预估的花费平均每人在400万美金左右，每次火箭升空将搭载一百人左右，算下来一次发射的营收应该有四个亿美金。
    去往月球基地之后，也需要不少的花销，比如衣食住行那些，差不多算个二百万美金。
    也就是说一次发射将会带来超六个亿美金的收入。
    而一次发射的成本大概在1000万美金左右。
    净利润能达到五点九个亿美金。
    折合成软妹币四十亿左右。
    一次发射赚四十个亿，一年发射十次差不多就是四百个亿的净利润。
    当然，也不仅仅于此，后续可以多发射几次，价格方面也会降低，从400万美金降到80万美金都有可能。
    再往后，等到月球基地逐渐完善之后，每年最少几百趟航班，从地球到月球往返。
    这些航班每年就能为高远带来数千亿的净利润回报。
    再加上月球上面的各种消费以及租金收入，每年也有数千亿的净利润。
    而且这些都是小头，高远打算大力开发月球，采集月球上面的资源，用以实现科技的再度发展。
    同时，以月球为跳板，向周边其他星球辐射。
    星际大移民时代，届时就会降临。
    年后找个合适的时机，高远打算与马斯克一同登陆月球，欣赏月球上面的风景。
    之后还可以将林宛瑜、萧筱、李梦晴她们几人带上去。
    今年过年应该没什么希望了，等到明年的时候，高远说不定可以在月球上面跨年。
    ……
    接下来的这一个月，算是高远事情最多的一个月。
    临近年关，同时又是这一年最后的一个季度，许多数据都需要汇总，制成报表。
    各个部门都要提交许多文件。
    这些文件都需要高远的审阅。
    身为一家集团的董事长，最重要的两件事儿便是制定公司未来的发展方向，以及审批各种报表。
    这些报表上记录的都是当年的各项数据。
    可以和前两年的数据进行比对，有些项目若是盈利太差的话，可以适当缩减这个项目下一年度的的资金。
    有的项目看起来盈利不多，但是盈利率很高，下一年度的时候可以增加投入。
    还有一些部门，几乎没什么用的话，可以适当的进行缩减、部门整合。
    通过这些报表来制定下一年度的发展规划。
    比如说远方车企这个子公司，目前最主要的研发和建厂已经完成，接下来的研发只是在原有的基础上继续进行创新，就没必要再投入大笔的资金了。
    从上千亿的研发资金投入降至三百亿到五百亿的研发资金。
    远方手机同样也是如此，可以适当的降低研发成本。
    研发成本降低之后，净利润也就更多了。
    但即便是如此，远方集团每年投入的研发资金，也是行业内最多的。
    这个月，远方集团部门上上下下都很忙碌。
    最后这一个月的销售关乎他们的年终奖，多卖出去一些产品，公司的净利润也就会增加许多，年终奖发的也就更多了。
    这一个月，高远大部分时间都待在公司里。
    一直到新的一年了，也没能太放松，元旦节收假之后的一月份，依旧是紧张忙碌的时候。
    赶在年关之前，尽快将产品销售出去。
    活动力度越来越大，各种折扣以及年关福利大放送，掀起一波销售狂潮。
    时间一晃到了一月二十五号左右。
    马上要过年了。
    远方集团也在这一天举办了年会。
    远方集团总部近三十万员工，远方城那边近九十万员工，不可能所有人都来参加年会。
    所以这次年会是分开办的，25号先在总部举办年会，26号高远会分别去远方汽车和远方手机那里参加年会，27号的时候，会参加有你APP和化妆品行业的年会。
    至于澳洲那边，高远暂时不打算去了，而是委托王思超代他参加年会，为员工发放福利。
    因为位置有限，没有参加年会的员工，每人发1000块的现金奖励，统一打到员工的工资卡上。
    这是未能参加年会的补贴，和年终奖以及春节福利是分开的。
    年会上，一些部门的员工还编排了各种节目。
    对于这些编排节目的员工，每人还有一千块的奖励，若是他们的节目获奖了，第一名每人奖励十万，第二名每人奖励五万，第三名每人奖励三万。
    优秀奖若干，每人奖励一万块。
    这场年会堪称是大手笔了。
    远方集团拥有这么庞大的体量和上百万位员工，那些员工各项技能都还不错。
    弹琴独奏的，合唱、饰演小品、相声……堪称是一场盛大的晚会。
    表演到最后，主持人邀请高远上台发表演讲。
    “诸位，从农历上来讲，旧的一年马上过去了，新的一年即将降临。”高远缓缓开口，“在即将过去的这一年，我们完成了无数的壮举，远方汽车的销量遥遥领先，远方手机的销量遥遥领先，我们的有你APP也成为国内最大的短视频APP，而且即将出海，在海外发展。”
    “我们的化妆品行业，已经成为世界知名的化妆品牌，在全世界拥有数亿的粉丝群体。”
    “在华夏国内更是断层式的领先！”
    “此时我只想说四个字——遥遥领先，除了遥遥领先还是遥遥领先！”
    “远方集团能取得这么大的成就，离不开诸位同事们的努力。”
    “在此，我宣布，今年公司将拿出三十亿用来奖励各位员工。许多公司也曾发放过大额奖励，拿出几个亿来犒劳员工，但是他们的发放是按比例发放的，奖励五个亿的话，其中有四个亿都被高层和各种管理层拿走了，剩下的员工才分那仅剩下的一个亿。”
    “但是今年，我们远方集团并非如此，这三十亿采用均分制，远方集团的所有人都能得到这二十亿。”
    “那些管理层和技术骨干，他们工作的确出色，在年终奖的分配上，他们肯定要高出普通员工，这是他们应得的。”
    “这次的奖励，大家均分，不存在谁干的多谁干的少，哪怕是保洁，只要是远方集团的正式员工，都可以分到这笔钱。”
    远方集团总部有三十万位员工，平均算下来，每人大概能得到一万块的奖励。
    高远的话音落下，台下掌声雷动。
    公司的业绩、净利润、取得了多大的成就，和他们没多大的关系。
    公司又不是他们的。
    只有发到手上的钱才是实打实的。
    对于普通员工来说，一万块不少了。
    即便杭城这边的消费比大部分城市都高，但一万块吃几顿大餐没什么问题。
    还可以去旅游，买一些电子产品之类的……
    附近国家的旅游，小情侣出去玩一个周，花费差不多也就一两万，两三万块。
    要是省着点，说不定一万块都用不到。
    电子产品的话，远方集团即将推出远方平板和远方电脑，他们也可以将钱攒着，到时候购买平板和笔记本电脑。
    远方集团一向很大方，这些员工中，有很多都是今年刚入职的远方集团。
    算下来，平均年收入在25—30万左右，算法、研发方面的博士，刚入职年薪就高达七八十万。
    为了吸引这些博士，高远更是下发了文件，可以为引进的博士老婆安排工作，就在远方集团内部，安排类似于行政文职方面的工作。
    月薪同样不低。
    两夫妻加在一起，算上年终奖那些，妥妥的年入百万。
    不过博士本来就少，而且工作方向在研发和算法这方面的博士更少。
    他们一路高歌猛进，从顶尖985大学博士毕业，足以证明他们的实力。
    ……
    翌日，高远前方了远方城，在远方城参加了两场年会，分别是远方汽车和远方手机的。
    在会上，高远宣布拿出五十个亿来奖励员工。
    同样是平均分配，不管是管理层还是普通员工，都能分到这笔钱。
    远方城举办的年会尤其热闹，在高远出现后，气氛来到了高潮。
    那些员工都激动的站起来鼓掌了。
    远方城一期工程即将竣工，等到明年的年初，一部分员工就可以搬进去住了。
    一期工程大概提供了十万套住房。
    这十万套住房全部都是精装修的，远方集团在这次装修的过程中，也积攒了大量的智能家居经验。
    不过远方集团倒是没有强制，给了第一批购房员工两个选择。
    要么自己购买家居产品，要么可以在集团内部购买所有的智能家居。
    这一套智能家居已经研发出来了，包含了电视机、冰箱、厨具、沙发、智能窗帘、空调……这些产品对于如今的远方集团来说，几乎没有任何难度。
    利用已有的专利就可以轻轻松松的研发出来。
    这些智能家居产品的质量更是没的说，价格嘛自然而然是要贵一些，低配的智能家居一整套大概在七八万块左右，中配的需要二十万，高配产品需要五十万左右。
    有些员工不想购买的话，也可以自己去家具城购买。
    在和电商高远没做强制规定。
    不过大部分员工还是很信任远方集团的，他们纷纷选装了远方集团的智能家居。
    第一期差不多有九万多套订单，为远方集团生态链项目贡献了六七十亿的营收。
    这也代表着远方集团的生产链项目正式跨出了第一步。
    可以想象得到，未来在员工福利小区里面，那些员工穿着远方集团的工作服，还未到家，刚下班的时候，就可以拿出手机，在手机上操控，打开窗户，让房间通风。
    甚至可以远程控制空调温度，让房屋的温度降低到一个适宜的数字上。
    地库里停着的一水清的远方汽车，挂着的车牌都是许都市的车牌，只是车的颜色不同，外型几乎一模一样。
    孩子上的是远方城内的远方小学，日后还会读远方中学。
    直到读大学的时候，才会走出远方城，去外界读大学。
    孩子大学开学的时候，购买远方集团的三角套——远方手机、远方平板、远方电脑。
    若是孩子大学毕业了，成绩优异的话，也可以进入远方集团总部工作。
    成绩一般的话，可以读个大专，技术型的，毕业后来到远方城工作。
    他们的一生几乎都和远方集团有着很深的关联，也算是一荣俱荣，一损俱损了。
    远方集团发展的好，他们的工资也就很高，同时工作也会很卖力，促进远方集团的发展。
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